Offres d’emploi

Psychologue USMP et CMP

OFFRE D’EMPLOI PSYCHOLOGUE TEMPS COMPLET AU 01 MAI 2020

50% USMP (unité sanitaire en milieu pénitenciaire)

50% (Centre médico-psychologique de DIGNE LES BAINS)

CONTRAT A DUREE DETERMINEE EVOLUANT VERS UN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE –

1 – CMP DIGNE LES BAINS :

COMPETENCES GENERALES REQUISES :

– Entretiens cliniques et psychothérapies (CMP, CDJA, ERGO) – Réunions patients (CDJA, ERGO) – Réunions cliniques (CMP, CDJA, ERGO) – Journées de réflexions des services (CMP, CDJA,ERGO, AFT) – Supervisions AFT – Lectures, recherches, supervision, formations, colloques, conférences (FIR)

– Réflexions avec les équipes sur les projets des patients, l’orientation, la prise en charge, le soin, la relation tranféro-contre-transférentielle

– Travail clinique auprès des patients – Apports théoriques et cliniques,

 – Penser la cohérence et la cohésion du travail et du soin,

 – Analyse institutionnelle,

– Travailler le lien entre les services d’intra et d’extra pour la continuité et le sens du soin,

 – Participer aux projets des services, des ateliers thérapeutiques et des prises en charge, – Travail de recherches et de supervision qui permettent de remettre du sens et de la réflexion dans le travail clinique avec les patients et les équipes.

2 – USMP :

Missions générales

-Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)

-Travail de collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle et de liens avec les structures extérieures (autres unités de soins, CSAPA)

– Entretiens individuels ou collectifs dans la complémentarité des entretiens médicaux

-Mise en place d’atelier de gestion émotionnelle individuel ou collectif (relaxation, écriture, groupe de parole…)

 -Participation aux réunions cliniques ou synthèses de patients : accompagnement dans une lecture clinique des symptômes

 -Conception et élaboration d’interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients détenus

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir 

  • Accueillir la souffrance psychique
  • Capacité à appréhender le patient dans un contexte de détresse et de difficulté.
  • Aptitude à évoluer en milieu carcéral

Aptitudes au profil de poste :

  • Maîtrise de soi – Sens du travail en pluridisciplinarité,
  • Sens de l’organisation – Sens des priorités,
  • Capacités d’initiatives – Adaptabilité,
  • Travail en autonomie – Capacité à rendre compte,

Organisation du temps de travail 

  • Poste à mi temps (50%), roulement jour
  • 5 Demi Journée DE 3h30 en semaine et

application du protocole de gestion du temps de travail (9 juin 2015)

  • Annualisation du temps de travail

CONTACT : M.le Dr BARDIN – 04.92.30.16.38

Candidatures à adresser avant le 25/09/2018 à M.le DRH CUCUZZELLA Salvator – 04.92.30.14.03 – direction@ch-digne.fr

Adjoint administratif DRH/Paye

POSTE A TEMPS PLEIN –      DRH – PAYE – CH DIGNE LES BAINS

ADJOINT ADMINISTRATIF TEMPS PLEIN

CONTRAT DE REMPLACEMENT – (03 mois renouvelable)

                Organisation du temps de travail

                      Missions générales

a)      Poste à temps plein

b)      Horaires journée (Lundi au Vendredi)

c)      Accord local (Centre Hospitalier de Digne) des 35 heures

 

 

 

–         Participation pour le personnel non médical  de la paye mensuelle, contrôle de la cohérence des données et informations,

–         Gestion des conventions de mises à disposition de personnel non médical et médical,

–         Ordres de missions

–         Participation à l’élaboration du bilan social, de diverses enquêtes et statistiques.

 

 

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :

Monsieur le Directeur des ressources humaines

Centre hospitalier de Digne-les-Bains

 

 

Personne à contacter :

Mme CALZARONI Sylvie

Courriel : scalzaroni@ch-digne.fr

Mme BREMOND Virginie

Courriel : vbremond@ch-digne.fr

Tel : 04.92.30.14.38

 

 

Des entretiens viendront compléter l’étude des courriers et CV. 

 

 

Compétences requises  :

 

–         Motivation, disponibilité

–         Capacité d’adaptation

–         Polyvalence et aptitude au travail d’équipe

–         Accueil des agents

–         Diplomatie et discrétion,

–         Connaissances informatiques, WORD EXCEL exigées

–         Organisation, méthode, sens pratique

–         Connaissances du statut du personnel médical et non médical 

 

  

Poste à pourvoir le 03 MARS 2020 – en contrat à durée déterminée renouvelable

Salaire NET MENSUEL : 1320 EUROS

 

 

Assistant social Pédopsychiatrie

ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DIPLOME(E) D’ETAT

Poste à temps plein contrat de remplacement 50% Centre de jour enfants et CMP Enfants et Adolescents.

50% Centre D’action Medico Social Précoce

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

Repos fixes

Horaires à la journée, protocole ARTT pédopsychiatrie en vigueur. (Les fermetures des structures de soins sont institutionnalisées et donc la prise des CA, RTT imposés durant ces périodes de vacances scolaires).

9h00 – 17h00 du lundi au jeudi

9h00 – 16h00 le vendredi.

Ces horaires, donnés à titre indicatif, pourront être modifiés en fonction des activités thérapeutiques

Résidence administrative : DIGNE LES BAINS

Poste à pourvoir au 02 mars 2020

Mission Générale du poste

Participer avec le cadre de santé au processus d’admission et de sortie des adolescents en Centre de Jour.

Participer à la continuité de la prise en charge CMPEA/centre de jour

Participer à l’admission au CAMSP

Recueil des données par entretiens avec l’adolescent et son entourage, observation éducative, clinique, anamnèse, compte rendu et analyse des observations en équipe pluridisciplinaire.

Participation à des activités éducatives en vue de stimuler les capacités psychosociales des adolescents pris en charge avoir quel sens on y donne

Formalisation et actualisation du projet thérapeutique de l’adolescent.

Accueil et guidance de la famille ou des substituts parentaux.

Information et éducation de l’enfant et/ou de l’adolescent et de son entourage

Rédaction et mise à jour de la partie sociale du dossier de soins

Transmission d’informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi de soins.

Coordination avec les différents partenaires du réseau.

Encadrement et tutorat pédagogique des étudiants et des stagiaires.

Participation aux réunions institutionnelles et de synthèses.

Vous pouvez contacter : M. Claude WALGENWITZ, cadre supérieur de santé, pôle « D » de pédopsychiatrie

Tel : 04 92 30 15 75

Courriel : cwalgenwitz@ch-digne.fr

CV à adresser à : secretariat.direction@ch-digne.fr

Cadre de santé Addictologie

Avis de vacance de Poste

Cadre de Santé   – Pôle C

 Addictologie-ELSA

Poste à pourvoir au 1er mars 2020

Responsables : M-H STREIFF Directrice des soins

C HANTZ, Cadre supérieur de santé MCO.

Missions générales :

ü  Organiser l’activité para médicale, animer l’équipe et coordonner les moyens de l’unité de soins en veillant à la  continuité et à la qualité des prestations du service d’hospitalisation en addictologie et de l’ELSA, en collaboration avec le médecin responsable de la structure interne et le médecin responsable de l’ELSA.

ü  Mettre à disposition les moyens pour accueillir 24 h / 24 tout patient nécessitant des soins, en collaboration avec l’équipe médicale, pour répondre à la mission du service.

ü  Etre le référent organisationnel de l’activité, assurer la fonction de supervision et de contrôle des activités paramédicales

ü  Garantir :

1.        L’application et le respect des règles professionnelles et déontologiques des professionnels placés sous sa responsabilité; le Cadre de santé s’engage à initier et maintenir une réflexion éthique pour une prise en charge optimisée des personnes soignées, dans le respect de leur dignité et de leur intégrité.

2.         Le  respect des règles institutionnelles.

Qualités professionnelles requises :

Ø  Sens  des responsabilités et de l’engagement

Ø  Rigueur dans la gestion et reporting

Ø  Sens de la cohésion, capacité à porter les projets institutionnels

Ø  Capacité à collaborer avec l’ensemble des partenaires institutionnels.

Domaines d’activité :

ü  Gestion des soins :

1. Définition de  l’organisation des soins pour garantir la sécurité et une prise en charge adaptée aux  patients.

2. Maintien et développement d’outils de gestion médico-économique

3. Développement, mise en œuvre et contrôle du respect des bonnes pratiques professionnelles.

4. Personne ressource pour les patients et leur famille : accueil personnalisé, aide dans les procédures d’admission, de décès ; soutien psychologique dans les démarches.

5. Gestion des places d’aval à l’hospitalisation (utilisation du ROR)

ü  Management des ressources humaines et des compétences :

1. Accueil, intégration, formation,  encadrement et évaluation du personnel para médical  affecté dans le service.

2. Management de l’équipe : écoute, régulation, prise de décision, organisation de la communication.

3. Instauration régulière et animation de réunions d’informations et groupe de travail.

4. répartition des moyens humains (aspect quantitatif et qualitatif).

5. Analyse et résolution des situations conflictuelles

ü  Gestion des moyens économiques

1. Gestion rigoureuse  des commandes de matériel et suivi ; analyse des consommations et maîtrise des dépenses par une gestion efficiente des stocks.

2. Suivi rigoureux des produits pharmaceutiques et des stocks ; prévoir et évaluer les besoins.

3. Suivi de l’activité : vérification de la régularité dans le codage

4. Organisation de la maintenance et de l’entretien des locaux de l’unité, en lien avec les services techniques.

5. Responsabilisation du personnel à une utilisation rigoureuse et adaptée du matériel.

ü  Prévention et gestion des risques

1. Mise  en œuvre des procédures et suivi.

2. Connaissances en hygiène  (maîtrise du risque infectieux) : contrôler l’application des recommandations en matière d’hygiène pour l’entretien du matériel et des locaux.

3. Suivi et  contrôle de la maintenance technique de l’ensemble du matériel en dotation.

4. Traçabilité des actions : contrôle de l’état de fonctionnement du matériel.

5.  Formation  des personnels à l’utilisation des matériels disponibles, avant leur mise en service.

6. Sensibiliser les soignants à la bonne utilisation des dispositifs médicaux et des médicaments.

7. Déclaration de tous les incidents / accidents (matério-vigilance) et les évènements indésirables.

ü  Gestion de la formation :

1. Accueil, intégration et suivi de formation des étudiants et stagiaires ; veiller aux capacités d’accueil ; organiser le tutorat ; charte de fonctionnement.

2. Identification des besoins en formation et élaboration du plan de formation pour les agents de l’unité.

3. Se tenir informé de l’évolution des pratiques professionnelles

4. Conduite et accompagnement des projets individuels.

Le Cadre de santé    participe à des groupes de travail : dossier patient informatisé, projet de soins et participe aux réunions institutionnelles.

Personnes à contacter

Candidature à adresser à la DRH

 

 

M-H STREIFF Directrice des soins

C. HANTZ Cadre Supérieur de Santé, poste 1489

Date limite : 21 février 2020

 

 

Secretariat.direction@ch-digne.fr

Infirmiers diplômés d'Etat Pédopsychiatrie

GRADE : 4 INFIRMIER(E)S diplôme(E) d’ETAT

PÔLE « D » PEDOPSYCHIATRIE

Service : CENTRE de JOUR  POUR ADOLESCENTS DE MANOSQUE

Responsables : MH STREIFF Directrice des soins,  Claude WALGENWITZ, CSS

Organisation du temps de travail

Poste à temps plein

Repos fixes

Résidence administrative : MANOSQUE

 

Missions générales de l’emploi

Réaliser des soins infirmiers et éducatif afin de maintenir ou restaurer la santé de l’adolescent présentant des troubles, psychiques, du comportement secondaires à des troubles de la personnalité, des difficultés d’intégration scolaire et d’insertion sociale.

Ces actions concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement.

Coordination avec les différents partenaires du réseau  éducation national, services sociaux…

Horaires, roulement, exigences particulières,

Horaires à la journée, protocole ARTT pédopsychiatrie en vigueur. (les fermetures des structures de soins sont institutionnalisées et donc la prise des CA, RTT imposés durant ces périodes de vacances scolaires).

–         9h00 – 17h00 du lundi au jeudi

–         9h00 – 16h00 le vendredi.

Ces horaires, donnés à titre indicatif, pourront être modifiés en fonction des activités thérapeutiques.

Permis B

 

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir

– Notions de psychopathologie de l’adolescent

– Organisation et animation d’activités à visée psychothérapique ou socio thérapeutique individuelles et de groupe en vue de stimuler des capacités affectives, psychiques, sociales, intellectuelles, artistiques et physiques, des enfants et adolescents pris en charge.

  – Accueil et guidance de la famille ou des substituts parentaux.

– Activités visant l’éducation à la santé de l’enfant ou de  l’adolescent et de son entourage

– Conduite d’entretiens et d’entretiens d’aide.

– Connaissance des réseaux sanitaire, médico-sociaux et sociaux

  -Utilisation des outils informatiques

 

Si vous êtes intéressés par ces postes

Personnes à contacter :

M. WALGENWITZ, Cadre Supérieur de Santé

Poste 1575

Diffusé : le 30 janvier 2020

Adressez la fiche de demande de mobilité

au cadre supérieur de santé

du pôle « D » Pédopsychiatrie

 

Poste à pourvoir à partir du

1er mars 2020

Candidatures à adresser au secrétariat de la DRH

Secretariat.direction@ch-digne.fr

Aptitudes au poste/ profil de poste

–       Expérience du travail en santé mentale souhaitable

–       Recueil des données avec l’adolescent et son entourage, observation clinique, anamnèse, compte rendu et analyse des observations en équipe pluridisciplinaire.

–       Transmission d’informations écrites et orales pour assurer la traçabilité, le suivi et la continuité des soins.

–       Participation aux réunions institutionnelles et de synthèses.

–       Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.

–       Sens développé des relations humaines.

–       Dynamisme, créativité, esprit d’initiative, autonomie

–       Capacité à travailler en équipe

–       Encadrement et tutorat pédagogique des étudiants et des stagiaires.

 

 

Cadre de santé Pédopsychiatrie

GRADE CADRE DE SANTE  

Service : PÔLE « D » PEDOPSYCHIATRIE

Unités de Soins : MANOSQUE

Responsable Mme STREIFF Directrice des Soins M.WALGENWITZ Cadre Supérieur de Santé

Organisation du temps de travail

·        Poste à temps plein

·        Repos fixes

·        Résidence administrative : Digne-Les-Bains

Missions générales de l’emploi :

(cf circulaire DG/8A/FK/CT n°0030 du 20/01/90)

Elles se déclinent en quarte axes :

·        Technique : soins, gestion, formation des stagiaires, recherche.

·        Information

·        Relation/communication

·        Contribution économique

Horaires, roulement, exigences particulières,

·        Horaires à la journée, protocole ARTT pédopsychiatrie en vigueur. les fermetures des structures de soins sont institutionnalisées et donc la prise des CA, RTT imposés durant les périodes de vacances scolaires).

·        Sur la base de 39 h00 par semaine

·        Horaire de travail adaptable en fonction des missions assignées

 

·        Permis B

 

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir

·        Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine d’activité

·        Elaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son domaine d’activité

·        Coordination et suivi des activités et des moyens,

·        Encadrement de proximité des équipes, gestion et développement des personnels

·        Organisation et animation des réunions cliniques, assurer une expertise clinique auprès des équipes dans son domaine d’activité est indispensable

·        Maintenir le cadre institutionnel auprès des équipes, des patients et des familles

·         Interlocuteur privilégié des familles il participe aux entretiens d’admission en hôpital de jour

·        Connaissance des réseaux, sanitaire, médico-social, social et éducation nationale… en lien avec le parcours de soins de l’enfant/adolescent

·        Assurer un travail de liaison avec les partenaires

·        Participation aux réunions de réseau dans la gestion des situations complexe et la coordination des parcours de soins

·        Gérer les situations d’urgence de crise

·        Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles

·        Assurer les liens avec les services logistiques et techniques

·        Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

·        Veille spécifique à son domaine d’activité

·        Applique les règles déontologiques et le devoir de réserve, dans une posture d’éthique professionnelle

 

Si vous êtes intéressés par ce poste

Candidature à adresser :

Mme STREIFF, Directrice des soins

Poste 1466

mhstreiff@ch-digne.fr

Mr Claude Walgenwitz

Poste 1575

 

 

Poste à pourvoir au 1 mars 2020

Candidatures à adresser au secrétariat de la DRH

Secretariat.direction@ch-digne.fr

 

 

 

 

 

 

Cadre de santé Psychiatrie générale

Pôle de Psychiatrie Générale

   POSTE :  Cadre de santé     

Unité : CMP /Centre de jour Forcalquier, Oraison

Prise de poste le 1 juillet 2020

 

Organisation du temps de travail

Dans le respect du  protocole de gestion du temps de travail du 9 juin 2015.

·        Poste à temps plein

·        Repos fixes

Horaires, roulement, exigences particulières

·        Travail en binôme cadres

·        Journée sur la base de 7h48

·        Horaires de travail adaptables en fonction des missions assignées et des nécessités de service.

·        Trimestrialisation des CA, JF et RTT.

·        Durée souhaitable dans l’affectation :3 à 5 ans.

·        Etre titulaire du permis de conduire B.

Missions générales de  l’emploi

Elles se déclinent en quatre axes:

·  Technique :     >  le soin>  la gestion>  la formation des stagiaires>  la recherche

·        Information

·        relation/communication

·        contribution économique

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir 

·        Concevoir et mettre en œuvre un projet d’unité en lien avec les projets médico-soignant de pôle, de l’établissement et du GHT AHP.

·        Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques.

·        Élaborer et gérer un tableau de service.

·        Utiliser des outils de pilotage,

·        Élaborer et mettre en œuvre des procédures, des protocoles et tableaux de bord d’activités,

·        Être garant de la qualité de la prise en soins de la personne soignée,

·        Conduire des réunions,

·        Fixer des objectifs et évaluer les résultats,

·        Traiter et résoudre des situations problèmes,

·        Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

·        S’inscrire dans le dispositif de formation continue,

·        Identifier des informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer

·        Travailler en réseau au sein de l’équipe pluridisciplinaire, du pôle, ainsi qu’avec les partenaires des champs sanitaire, médico-social  et social. Spécificité : Un travail en collaboration entre les CS des Unités d’entrées, et les CS en CMP/CDJ, est requis pour l’étayage des dispositifs mis en œuvre

·        Travailler en collaboration avec les  CLSM,

·        Travailler en lien avec les services logistiques et techniques,

·        Être l’interlocuteur privilégié des familles et des proches,

·        Rendre compte de ses activités à l’encadrement supérieur.

 

  A ce titre, le cadre de santé  mobilisera des techniques de management    adaptées, dans les domaines de :

Ø  l’observation

Ø  l’analyse

Ø  la coordination et l’animation

Ø  l’évaluation

 

Le cadre développera un sens de la responsabilité et de l’engagement.

 

Personnes à contacter

 

M-H STREIFF Directrice des soins poste 04.92.14.03

I ZERUBIA, Cadre supérieur de santé, poste 04.92.30.15.55

CV à adresser à la direction des ressources humaines : secretariat.direction@ch-digne.fr

 

 

 

Educateur spécialisé Pédopsychiatrie
POSTE D’ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF (EDUCATEUR SPECIALISE) DIPLOME D’ETAT
AU CENTRE DE JOUR POUR ADOLESCENT DE MANOSQUE
Post à pourvoir au 1er AVRIL 2020 à TEMPS COMPLET 

Temps plein sur la base de 39h00 par semaine

28 congés Annuel et 20 RTT fermeture de la structure une partie des vacances scolaires

Missions générales de l’emploi

– Accueillir et accompagner sous l’angle socio-éducatif des adolescents présentant des troubles, affectifs, psychiques et/ou cognitifs engendrant des difficultés familiales, d’intégration scolaire et/ou d’insertion sociale.

Compétences générales requises

– conduite d’entretiens avec l’adolescent et son entourage, gestion de la crise

-observation éducative, clinique, anamnèse, compte rendu et analyse des observations en équipe pluridisciplinaire.

– Organisation d’activités en vue de stimuler des capacités affectives, intellectuelles, artistiques, physiques, psychiques et sociales des adolescents accueillis.

– Mise en œuvre et contrôle d’interventions éducatives adaptées soit en individuel ou en groupe.

-Transmission d’informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des interventions socio-éducatives.

– Evaluer le besoin d’investigations complémentaires.

-Participation aux réunions institutionnelles et de synthèses.

– Soutenir et argumenter un point de vue socio-éducatif.

– Accueil et guidance de la famille, des substituts parentaux et des partenaires.

Personnes à contacter :

Dr Mireille BRUNA Chef du pôle « D » de Pédopsychiatrie

Poste : Secrétariat  0492301570

Candidature à adresser

M CUCUZZELA Directeur adjoint chargé de Ressources Humaines – secretariat.direction@ch-digne.fr

Poste à pourvoir à partir du 01/04/2020

Psychologue clinicien Pédopsychiatrie

GRADE PSYCHOLOGUE CLINICIEN

Service : PÔLE « D » PEDOPSYCHIATRIE

CENTRE DE JOUR POUR ADOLESCENTS de DIGNE

Responsable Dr BRUNA Mireille

Organisation du temps de travail

Poste à 0.50

Repos fixes

Résidence administrative : DIGNE

Missions générales de l’emploi

-Prendre en charge la souffrance psychologique de l’adolescent et  de sa famille, en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire.

-Participer  à l’établissement du diagnostic psychologique et au réajustement du projet de soins.

-Participer à l’animation des réunions pluridisciplinaires concernant le projet de soins de l’adolescent, et les projets institutionnels.

-Informer et accompagner l’entourage de l’adolescent.

-Informer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir Aptitudes au poste/ profil de poste

– Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions.

-Elaboration d’hypothèses diagnostiques sur le fonctionnement psychique d’un patient.

-Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire

-Connaissances dans les domaines du développement  normal et la psychopathologie infanto-juvénile.

-Maîtrise des tests permettant la réalisation de bilans psychologiques ( psychométriques et projectifs tels que WISC et WPPSI, RORSCHACH , TAT, CAT, Patte noire, KABC…..)

-Transmissions orales et écrites à l’enfant, son entourage, et son réseau, ainsi qu’à l’équipe pluridisciplinaire.

-Prise en charge individuelle, familiale ou de groupe.

-Psychothérapies individuelles et groupales.

-Informations et accompagnements de l’équipe pluridisciplinaire.

-Formalisation et actualisation du projet thérapeutique

-Accueil et guidance de la famille ou des substituts parentaux.

-Rédaction et mise à jour de la partie psychologique du dossier de soins

-Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires.

 -Participation aux réunions institutionnelles et de synthèses

Si vous êtes intéressés par ce poste

Personnes à contacter :

Dr Mireille BRUNA Chef du pôle « D » de Pédopsychiatrie

Poste : Secrétariat  0492301570

Candidature à adresser

M CUCUZZELA Directeur adjoint chargé de Ressources Humaines – secretariat.direction@ch-digne.fr

Poste à pourvoir à partir du 15/03/2020

Neuropsychologue Pédopsychiatrie

GRADE NEUROPSYCHOLOGUE

Service : PÔLE « D » PEDOPSYCHIATRIE

CENTRE DE JOUR POUR ADOLESCENTS de DIGNE

Responsable Dr BRUNA Mireille

Organisation du temps de travail

Poste à 0.50

Repos fixes

Résidence administrative : DIGNE

Missions générales de l’emploi

  • Prendre en charge par le biais de la rééducation, de la remédiation et de l’accompagnement de l’enfant et de l’adolescent, présentant des troubles neurocognitifs, d’apprentissages et de développement dans un cadre potentiellement psychopathologique.
  • Participer à l’établissement du diagnostic et au réajustement du projet de soin.
  • Informer et accompagner l’entourage de l’enfant et de l’adolescent.

Informer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire

Si vous êtes intéressés par ce poste

Personnes à contacter :

Dr Mireille BRUNA Chef du pôle « D » de Pédopsychiatrie

Poste : Secrétariat  0492301570

Candidature à adresser

M CUCUZZELA Directeur adjoint chargé de Ressources Humaines  – secretariat.direction@ch-digne.fr

Poste à pourvoir à partir du 15/03/2020

Psychologue clinicien Pédopsychiatrie

GRADE PSYCHOLOGUE CLINICIEN

Service : PÔLE « D » PEDOPSYCHIATRIE

CENTRE DE JOUR POUR ADOLESCENTS de MANOSQUE

Responsable Dr BRUNA Mireille

Organisation du temps de travail

Poste à temps plein

Repos fixes

Résidence administrative : MANOSQUE

Missions générales de l’emploi

-Prendre en charge la souffrance psychologique de l’adolescent et  de sa famille, en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire.

-Participer  à l’établissement du diagnostic psychologique et au réajustement du projet de soins.

-Participer à l’animation des réunions pluridisciplinaires concernant le projet de soins de l’adolescent, et les projets institutionnels.

-Informer et accompagner l’entourage de l’adolescent.

-Informer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir Aptitudes au poste/ profil de poste

– Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions.

-Elaboration d’hypothèses diagnostiques sur le fonctionnement psychique d’un patient.

-Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire

-Connaissances dans les domaines du développement  normal et la psychopathologie infanto-juvénile.

-Maîtrise des tests permettant la réalisation de bilans psychologiques ( psychométriques et projectifs tels que WISC et WPPSI, RORSCHACH , TAT, CAT, Patte noire, KABC…..)

-Transmissions orales et écrites à l’enfant, son entourage, et son réseau, ainsi qu’à l’équipe pluridisciplinaire.

-Prise en charge individuelle, familiale ou de groupe.

-Psychothérapies individuelles et groupales.

-Informations et accompagnements de l’équipe pluridisciplinaire.

-Formalisation et actualisation du projet thérapeutique

-Accueil et guidance de la famille ou des substituts parentaux.

-Rédaction et mise à jour de la partie psychologique du dossier de soins

-Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires.

 -Participation aux réunions institutionnelles et de synthèses

Si vous êtes intéressés par ce poste

Personnes à contacter :

Dr Mireille BRUNA Chef du pôle « D » de Pédopsychiatrie

Poste : Secrétariat  0492301570

Candidature à adresser

M CUCUZZELA Directeur adjoint chargé de Ressources Humaines – secretariat.direction@ch-digne.fr

Poste à pourvoir à partir du 01/04/2020

Neuropsychologue Pédopsychiatrie

GRADE NEUROPSYCHOLOGUE

Service : PÔLE « D » PEDOPSYCHIATRIE

CENTRE DE JOUR POUR ADOLESCENTS de MANOSQUE

Responsable Dr BRUNA Mireille

Organisation du temps de travail

Poste à 0.50

Repos fixes

Résidence administrative : MANOSQUE

Missions générales de l’emploi

  • Prendre en charge par le biais de la rééducation, de la remédiation et de l’accompagnement de l’enfant et de l’adolescent, présentant des troubles neurocognitifs, d’apprentissages et de développement dans un cadre potentiellement psychopathologique.
  • Participer à l’établissement du diagnostic et au réajustement du projet de soin.
  • Informer et accompagner l’entourage de l’enfant et de l’adolescent.

Informer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir Aptitudes au poste/ profil de poste

Connaissances dans les domaines de la neuropsychologie et du développement normal et pathologique de l’enfant et de l’adolescent.

– Maîtrise des tests permettant la réalisation d’examens neuropsychologique tels que NEPSY, K.ABC2, CMS, WISC5 et WPPSI…

– Réalisation d’un profilage neurocognitif et rédaction de celui-ci.

– Transmissions orales et écrites à l’enfant, son entourage, et son réseau, ainsi qu’à l’équipe pluridisciplinaire.

– Prise en charge individuelle ou de groupe répondant au profil cognitif de l’enfant ou de l’adolescent, selon les méthodes empruntées à la neuropsychologie clinique et en tenant compte du cadre psychopathologique, social et familial de l’enfant ou de l’adolescent.

– Informations et accompagnements de l’équipe pluridisciplinaire.

– Formalisation et actualisation du projet thérapeutique de l’enfant.

– Accueil et guidance de la famille ou des substituts parentaux.

– Rédaction et mise à jour du dossier de soins

– Accueil et encadrement pédagogique des étudiants

Si vous êtes intéressés par ce poste

Personnes à contacter :

Dr Mireille BRUNA Chef du pôle « D » de Pédopsychiatrie

Poste : Secrétariat  0492301570

Candidature à adresser

M CUCUZZELA Directeur adjoint chargé de Ressources Humaines – secretariat.direction@ch-digne.fr

Poste à pourvoir à partir du 02/04/2020

Psychologue clinicien Pédopsychiatrie

GRADE PSYCHOLOGUE CLINICIEN

Service : PÔLE « D » PEDOPSYCHIATRIE

CAMSP

Responsable Dr BRUNA Mireille

Organisation du temps de travail

Poste à temps plein remplacement congé maternité

Repos fixes

Résidence administrative :DIGNE

Missions générales de l’emploi

-Prendre en charge la souffrance psychologique de l’adolescent et  de sa famille, en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire.

-Participer  à l’établissement du diagnostic psychologique et au réajustement du projet de soins.

-Participer à l’animation des réunions pluridisciplinaires concernant le projet de soins de l’adolescent, et les projets institutionnels.

-Informer et accompagner l’entourage de l’adolescent.

-Informer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir Aptitudes au poste/ profil de poste

– Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions.

-Elaboration d’hypothèses diagnostiques sur le fonctionnement psychique d’un patient.

-Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire

-Connaissances dans les domaines du développement  normal et la psychopathologie infanto-juvénile.

-Maîtrise des tests permettant la réalisation de bilans psychologiques

-Transmissions orales et écrites à l’enfant, son entourage, et son réseau, ainsi qu’à l’équipe pluridisciplinaire.

-Prise en charge individuelle, familiale ou de groupe.

-Psychothérapies individuelles et groupales.

-Informations et accompagnements de l’équipe pluridisciplinaire.

-Formalisation et actualisation du projet thérapeutique

-Accueil et guidance de la famille ou des substituts parentaux.

-Rédaction et mise à jour de la partie psychologique du dossier de soins

-Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires.

 -Participation aux réunions institutionnelles et de synthèses

Si vous êtes intéressés par ce poste

Personnes à contacter :

Dr Mireille BRUNA Chef du pôle « D » de Pédopsychiatrie

Poste : Secrétariat  0492301570

Candidature à adresser

M CUCUZZELA Directeur adjoint chargé de Ressources Humaines – secretariat.direction@ch-digne.fr

Poste à pourvoir à partir du 15/03/2020

Psychomotricien CAMSP

 Poste à pourvoir

 

PSYCHOMOTRICIEN(NE) – 2 POSTES en CONTRAT DE REMPLACEMENT

Type de population

 

Enfants de 0-6 ans

Type de Contrat

 

CDD 6  mois renouvelable

Date de début du contrat

 

Immédiat

Durée hebdomadaire

Poste à temps plein sur la base de 39H/Semaine – 28 CA – 20 RTT

Fermetures institutionnalisées.

Renseignements complémentaires

remplacement d’un congé maternité

 

Rattachement hiérarchique

Direction des Soins, Cadre Supérieur de Santé, Cadre de Santé.

 

Convention collective

Statut contractuel fonction publique hospitalière

 

Missions Principales

Critères de recrutement

Réaliser en individuel et en groupe des soins et des activités de rééducation et de stimulation sensorielle auprès d’enfants, présentant des troubles neuromoteurs et psychomoteurs pour un mieux être psycho-corporel, qui concourent, au dépistage, au diagnostic, au traitement.

Réalisation et rédaction de bilans psychomoteurs

Information, accueil et accompagnement de la famille

Coordination avec les différents partenaires du réseau.

permis B

 

Employeur

 

Centre Hospitalier Quartier St Christophe 04000 DIGNE LES BAINS

Lieu

 

CAMSP site Romieu Rue de l’ancienne maternité 04000 DIGNE LES BAINS 

Adresser la candidature à :

Centre Hospitalier Direction des Ressources Humaines

Quartier St Christophe 04000 DIGNE LES BAINS

Tel : 04 92 30 14 03

Courriel : direction@ch-digne.fr

Personne à joindre pour information sur le poste

M. Claude WALGENWITZ, cadre supérieur de santé, pôle « D » de pédopsychiatrie

Tel : 04 92 30 15 75

Courriel : cwalgenwitz@ch-digne.fr

CV à adresser à : secretariat.direction@ch-digne.fr

 

Electricien

AVIS DE VACANCE DE POSTE ELECTRICIEN

OUVRIER PRINCIPAL de 2ème CLASSE

TEMPS PLEIN – POSTE VACANT LE 10 FEVRIER 2020

Service : Direction des Ressources et Moyens

Responsable : Monsieur Gras, Directeur  des Ressources et Moyens

Organisation du temps de travail

Travail en 3/8 semaines/Nuits/WE/JF…

Horaires, roulement, exigences particulières

Matin 6h45-14h15

AM   13H45-21H15

Nuit   21h-7h00

Journée 8h00-12h00 13h00-16h30

 

 

Activités

 

La maintenance des installations électrique du centre hospitalier de Digne.

Le référent technique sur site de la maintenance.

 

 

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir

 

Ÿ Niveau d’étude : BEP Électrotechnique ou équivalent

Ÿ Formation et expérience dans le domaine de l’électricité en haute tension et basse tension, de la téléphonie de la chaufferie et de la sécurité incendie

Ÿ SSIAP 1

Ÿ Pratique des outils informatiques : office et GMAO

Ÿ Disponibilité

Ÿ Rigueur, méthode et organisation.

 

Si vous êtes intéressés par ce poste :

Mr BOURJAC Mickael

Responsable des Services Techniques

0492301418

mbourjac@ch-digne.fr

Candidature à adresser

Direction des ressources humaines

CENTRE HOSPITALIER DE DIGN

Quartier St-Christophe

CS 60213

04995 DIGNE LES BAINS

e-mail : secretariat.direction@ch-digne.fr

Adjoint administratif Direction des affaires financières

ADJOINT ADMINISTRATIF A LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES – POSTE à pourvoir le 01 AVRIL 2020 – TEMPS PLEIN

Le Centre Hospitalier de Digne-Les-Bains recrute un adjoint administratif à la direction des affaires financières. La charge de travail est répartie entre deux agents du service financier, placés sous l’autorité de l’AAH, chef de service. Chacun est spécialisé dans son domaine mais en cas d’absence de l’un, l’autre doit être capable de le remplacer.

ACTIVITE PRINCIPALE :

  • Suivi budgétaire de la MAS, le CAMSP, l’IFSI, la MDA et les PAEJP,… :
  • Réalisation des budgets prévisionnels et/ou EPRD, DM, RIA
  • Réalisation des rapports d’activité et/ou sur compte financier
  • Réalisation des bilans financiers
  • Préparation des demandes de subventions

 

  • Suivi de la trésorerie :
  • Mise à jour de la situation quotidienne de trésorerie
  • Demande de décaissements
  • Réalisation du plan prévisionnel de trésorerie (PPT) mensuel

 

  • Elaboration et gestion du mandatement
  • Elaboration et gestion du mandatement
  • Contrôle de l’imputation comptable
  • Application du protocole PES V2, vérifications des pièces justificatives en dépenses
  • Réception, contrôle et édition du mandatement de la paie
  • Balance mensuelle des stocks
  • Liquidation de certaines factures des services financier et informatique
  • Rémunération des salaires après validation de l’activité libérale en lien avec le DIM
  • Déclarations de TVA
  • Suivi du fichier des mandatements (emprunts, TVA,…)
  • Participation aux passations d’écritures de clôture de fin d’année
  • Mettre à jour les tableaux de bords de suivis des dépenses

 

  • Elaboration et gestion des recettes
  • Elaboration et gestion des recettes subsidiaires (titre 3)
  • Application du protocole PES V2, vérifications des pièces justificatives en recettes
  • Veiller à la prise en charge des recettes des lots PASTEL B2
  • Contrôle de l’imputation comptable
  • Mettre à jour les tableaux de bords de suivis des recettes
  • Assurer le suivi des conventions, notamment conventions de mise à la disposition
  • Transfert et interface des recettes vers le logiciel comptable à chaque facturation

 

  • Autres taches
  • Demande d’accès au dossier médical auprès des services concernés
  • Accueil téléphonique
  • Gestion des litiges avec les fournisseurs
  • Saisi sur la plateforme de l’ATIH du compte financier et autres données
  • Participation, au sein de l’équipe, aux différents dossiers de la DAF
  • Assistance des établissements de la direction commune (EPS de Seyne-les-Alpes et de Castellane, EHPAD de Thoard)

COMPETENCE REQUISE :

  • Comptabilité publique M21, M22
  • Capacité à anticiper et gérer le temps
  • Autonomie et sens de l’initiative
  • Qualités relationnelles et discrétion
  • Capacité à organiser son travail et à s’adapter aux missions confiées
  • Faire preuve de disponibilité, de ponctualité, d’adaptabilité aux contraintes calendaires inhérentes au service des finances (charge de travail importante durant, entre autres, les périodes de fin d’année (Noël/jour de l’an,…)
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel,…)
  • Connaissance de l’outil de GEF Magh-2, voire Pastel et BO (MiPih)

Candidatures à adresser à :

  • M CUCUZZELLA Salvator  : Directeur des Ressources Humaines – son secrétariat : direction@ch-digne.fr

 

  • Pour les renseignements relatifs au poste vous pouvez contacter

Mme BILIL Hayat   Attaché d’administration hospitalière DAF  hbilil@ch-digne.fr

Responsable technique Sécurité et Biomédical

RESPONSABLE TECHNIQUE SECURITE ET BIOMEDICAL

GROUPE HOSPITALIER DE DIGNE – Poste à pourvoir pour le 01 Avril

Le Groupe Hospitalier de Digne :

Les établissements publics de santé du département des Alpes de Haute Provence sont regroupés au sein d’un GHT comprenant 9 établissements et une direction commune constituée de 8 établissements regroupés en 2 groupes hospitaliers :

  • Le groupe de Manosque comprenant 4 établissements :
    • Centre Hospitalier intercommunal de Manosque 
    • Etablissement Public de santé de Riez
    • EHPAD de Valensole
    • EHPAD de Puimoisson
  • Le groupe de Digne comprenant 4 établissements :
    • Centre Hospitalier de Digne – établissement support du GHT
    • Etablissement Public de santé de Castellane
    • Etablissement Public de santé de Seyne les Alpes
    • EHPAD de Thoard
  • L’EHPAD des Mées fait partie du GHT mais pas de la direction commune.

Le poste à pourvoir :

Le poste à pourvoir est celui de « Responsable technique, sécurité et biomédical » pour le groupe hospitalier de Digne. Ses missions, portant sur le périmètre en priorité sur le site de Digne puis par extension sur les 3 autres établissements du groupe, consistent à assurer :

  • La maintenance technique des bâtiments, réseaux et équipements non médicaux
  • La conduite des opérations d’aménagements et de travaux
  • Le suivi de la sécurité incendie et de la sûreté
  • La maintenance des équipements biomédicaux
  • L’instruction des nouveaux projets d’équipement biomédicaux
  • La responsabilité du service intérieur
  • Le suivi des enveloppes financières correspondant à ces différentes missions
  • Possibilité de participation aux astreintes

Missions :

Conduite des opérations d’aménagements et de travaux : Poste actuellement assuré par un TSH qui va quitter l’établissement suite à une mutation

  • Assurer la conduite des opérations d’aménagements et de travaux neufs au sein du groupe hospitalier de Digne
  • Contribuer à l’élaboration et assurer la mise en œuvre du schéma directeur immobilier du CH de Digne
  • Assurer le suivi du patrimoine immobilier : mise à jour de la base de plans (base autocad)
  • Assurer une expertise dans le domaine des travaux pour le groupe de Digne: études de faisabilité et achats (CCTP, analyses techniques)

Maintenance des bâtiments, réseaux et équipements non médicaux

  • Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments, installations et équipements non médicaux
  • Définition et élaboration de la politique de maintenance préventive et curative
  • Définition et élaboration du plan pluriannuel d’investissement de Gros Entretien et Renouvellement (GER)
  • Contribution à la définition de la politique achats et des pratiques communes en matière de maintenance technique au sein du GHT
  • Mise à jour de la base GMAO (Asset +) déployée sur le GHT

 

  • Encadrement supervisé en direct et assuré par :
    • Un TH responsable de l’électricité
    • un TH responsable du CVC Plomberie (maintenance de la chaufferie centrale en interne)
    • Une équipe constituée de 15 agents dont 2 affectés au garage
  • A échéance l’encadrement des services techniques des autres établissements du groupe constitué par un agent de maintenance sur les sites de Castellane (2 agents) , Seyne les Alpes (2 agents) et Thoard (2 agents ) 

A noter l’existence d’une astreinte technique organisée sur le CH de Digne de la façon suivante :

  • Garde électricité sur place 24h/24 et 7j/7 – 7 électriciens SSIAP 1 sur le tour de garde
  • Astreinte Plomberie à distance – nuit, week-end et fériés – 5 plombiers sur le tour de garde
  • Rémunération sous forme de récupération RH + indemnisation financière pour les interventions sur place des plombiers

Suivi de la sécurité incendie et de la sûreté

  • Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de sécurité incendie 
  • Assurer la préparation et le suivi des Commissions de sécurité
  • Assurer la maintenance préventive et curative des réseaux et équipements de sécurité incendie
  • Expertise dans le domaine de la sécurité incendie pour le GHT : études, avis, notices de sécurité
  • Assurer l’organisation et le suivi de la sécurité de biens et des personnes
  • Contribuer à l’élaboration de la politique de sûreté des établissements (Plan de Sécurité Etablissement, partenariats avec la justice et les forces de l’ordre)
  • Maintenance des équipements de sûreté (contrôles d’accès, alarmes …)

 

  • Encadrement du service sécurité constitué par :
    • Un TSH responsable de la sécurité (sécurité incendie et sûreté) avec des compétences travaux
    • Un service standard assurant la mission de service sécurité et constitué de 8 agents

Maintenance et suivi des équipements biomédicaux

  • Assurer la maintenance préventive et curative des équipements biomédicaux
  • Définition et élaboration de la politique de maintenance préventive et curative des équipements biomédicaux
  • Assurer l’instruction des activités nouvelles impliquant l’achat de nouveaux équipements biomédicaux
  • Assurer l’expertise technique en matière d’équipement biomédicaux pour le GHT : avis, études et achats (CCTP, avis techniques)

 

  • Encadrement du service biomédical constitué par :
    • Un TSH responsable des services techniques, biomédical et service intérieur avec une spécialité d’origine en biomédical
    • Un service biomédical constitué de 2 agents

Service intérieur

  • Assurer le nettoyage des locaux : parties communes, bureaux, salles de réunion
  • Assurer l’accueil hôtelier des internes (internat récemment réhabilité + logements)
  • Assurer le tri et l’enlèvement des déchets (DAOM et DASRI)
  • Assurer divers missions de transport logistique

 

  • Encadrement du service intérieur :
    • TSH responsable du service biomédical
    • Un service intérieur composé de 7 agents

Suivi des enveloppes financières correspondant aux différentes missions du poste :

  • Préparer et suivre les plans d’équipement concernant les travaux, la maintenance technique et le biomédical
  • Assurer le suivi et le respect des enveloppes financières des programmes de travaux, maintenance technique et biomédical : EPRD et PGFP
  • Préparer les dépenses prévisionnelles : études de faisabilité, participer à l’élaboration de l’EPRD et du PGFP

Relations hiérarchiques : sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources et Moyens – liens fréquents avec le Directeur et le Directeur délégué du groupe hospitalier de Digne

Correspondance statutaire – Fonction publique hospitalière : Ingénieur hospitalier

Aptitudes générales

  • Disponibilité
  • Rigueur et méthode
  • Discrétion et respect du secret professionnel
  • Esprit d’analyse, de proposition
  • Sens de la collaboration, aptitude à fédérer et à développer des relations de travail efficaces
    • Capacités d’écoute, sens de la communication

Aptitudes particulières

  • Connaissance pratique et maîtrise des domaines techniques concernés
  • Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
  • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités réalisées dans son domaine d’activité
  • Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d’activité
  • Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d’activité
  • Coordination des programmes / des projets / des activités
  • Lancement, suivi et contrôle des réalisations en régie ou sous-traitées, relatives à son domaine d’activité
  • Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur
  • Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d’activité
  • Veille spécifique à son domaine d’activité
  • Encadrement d’équipe(s), gestion et développement des personnels
  • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
  • Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d’activité
  • Facilité d’utilisation des outils informatiques

Type de contrat : CDI  – CDD 3 mois renouvelable dans un premier temps – mutation possible

Nombre d’heures : 37.5 heures/semaine

Formation souhaitée :  : Bac + 5  – Ecole d’ingénieur ou Master :  maintenance et/ou travaux et/ou sécurité et/ou biomédical

Expérience professionnelle : expérience technique dans le domaine hospitalier souhaitée –Permis : permis B souhaité

Candidatures à adresser à :

  • M CUCUZZELLA Directeur des Ressources Humaines : scucuzzella@ch-digne.fr
  • Pour les renseignements relatifs au poste vous pouvez contacter
Cadre de santé Urgences/SAMU/SMUR

Cadre de Santé Urgence-SAMU-SMUR-Brancardier-ambulancier

Poste à pourvoir le 1 avril 2020

Missions générales :

 Organiser l’activité paramédicale, celle des agents de la régulation, animer l’équipe et coordonner les moyens de l’unité de soins en veillant à la continuité et à la qualité des prestations;

 Mettre à disposition les moyens pour permettre 24 h / 24 une prise en charge des patients par le service des urgences et le SMUR, en collaboration avec l’équipe médicale, pour répondre à la mission du service.

 Etre le référent organisationnel de l’activité du service et assurer la fonction supervision et contrôle.

 Garantir : L’application et le respect des règles professionnelles et déontologiques des professionnels placés sous sa responsabilité; ainsi que le respect des règles institutionnelles. Initier et maintenir une réflexion éthique à l’attention des personnes soignées et des familles

Domaines d’activité :

 Gestion des soins :

  1. Définition de l’organisation des soins pour garantir la sécurité et une prise en charge adaptée aux patients.
  2. Maintien et développement d’outils de continuité et de qualité des soins.
  3. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et mettre à disposition les ressources humaines et matérielles nécessaires pour accueillir 24H/24 tout patient nécessitant des soins d’urgence, de réanimation, en collaboration avec l’équipe médicale, pour répondre à la mission du service.
  4. Participation active à la gestion des lits et places en collaboration avec le cadre gestionnaire de lits et l’IAO
  5. Utiliser et maitriser les logiciels propres aux urgences
  6. Développement, mise en œuvre et contrôle du respect des bonnes pratiques professionnelles.
  7. Personne ressource pour les patients et leur famille
  8. S’engager dans une politique qualité en impliquant les professionnels dans des groupes de travail visant à améliorer la prise en charge des patients.

 Management des ressources humaines et des compétences :

  1. Accueil, intégration, formation, encadrement et évaluation du personnel para médical affecté dans le service.
  2. Gestion de l’équipe : écoute, régulation, prise de décision, organisation de la communication.
  3. Animation de réunion d’informations et groupe de travail.
  4. répartition des moyens humains (aspect quantitatif et qualitatif).
  5. Gestion de l’équipe soignante en situation difficile : climat de stress, surcharge de travail en lien avec une activité non prévisible.
  6. Analyse et résolution des situations conflictuelles

 Gestion des moyens économiques :

  1. Gestion rigoureuse des commandes de matériel et suivi ; analyse des consommations et maîtrise des dépenses par une gestion efficiente des stocks
  2. Suivi rigoureux des produits pharmaceutiques et des stocks ; prévoir et évaluer les besoins ;
  3. Suivi de l’activité
  4. Maintenance des locaux, en lien avec les services techniques
  5. Sensibilisation du personnel à une utilisation rigoureuse et adaptée du matériel

 Prévention et gestion des risques :

  1. Mise en œuvre des procédures et suivi.
  2. Connaissances en hygiène (risque infectieux élevé) : contrôler l’application des recommandations en matière d’hygiène pour l’entretien du matériel et des locaux.
  3. Suivi et contrôle de la maintenance technique de l’ensemble du matériel des urgences
  4. Traçabilité des actions : contrôle de l’état de fonctionnement du matériel en lien avec le bio médical
  5. Formation des personnels à l’utilisation des matériels disponibles, avant leur mise en service.
  6. Sensibilisation des soignants à la bonne utilisation des dispositifs médicaux et des médicaments.
  7. Déclaration de tous les incidents / accidents (matério vigilance) et les évènements indésirables.

 Gestion de la formation :

  1. Accueil, intégration et suivi de formation des étudiants et stagiaires ; veiller aux capacités d’accueil ; organiser le tutorat ; s’appuyer sur la charte de fonctionnement.
  2. Identification des besoins en formation et élaboration du plan de formation.
  3. Se tenir informé de l’évolution des techniques.
  4. Conduite et accompagnement des projets individuels.

Le cadre de santé participe à des groupes de travail : dossier patient informatisé, projet de soin, cellule qualité… et aux réunions institutionnelles

 

 

Personne à contacter

 

 

 

Mme Marie-Hélène STREIFF Directrice des soins – mh-streiff@ch-digne.fr

Mme Christiane HANTZ Cadre supérieur de santé

CV à adresser :  secretariat.direction@ch-digne.fr

 

                        chantz@ch-digne.fr

 

Technicien en imagerie médicale ou manipulateur en électroradiologie

Vacance de Poste

MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE

Diffusion le 6 décembre 2019

Poste à pouvoir le 1 avril 2020

Personne à contacter

MH STREIFF Directrice des Soins

Christiane HANTZ Cadre Supérieur de Santé

Jessica HARMELIN Cadre de santé

DEFINITION :

Technicien en imagerie médicale ou manipulateur en électroradiologie médicale

Le manipulateur  est un professionnel de santé qui, sur prescription et sous la responsabilité d’un médecin réalise des examens d’Imagerie Médicale (scanner radiologie classique) qui concourent  à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

Directeur – Directeur des soins                               

Cadre Supérieur  de santé :

Cadre de santé :

LIAISONS FONCTIONNELLES :

RADIOLOGUES  HOSPITALIERS :

RADIOLOGUES EXTERNES A L ETABLISSEMENT :

Médecins des Unités de Soins

FORMATION :

 – Diplôme d’Etat de Manipulateur d’Electroradiologie Médicale

 – Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale

HORAIRES : Poste en 7H30 – NUIT en cycle

MISSION PRINCIPALE :

Réaliser les actes d’Imagerie sur prescription médicale sous la responsabilité du radiologue pouvant intervenir à tout moment.

Assister le radiologue lors d’actes interventionnels.

ACTIVITE   AU SEIN DU SERVICE D’IMAGERIE :

RADIOGRAPHIE   SCANNER

Mettre  en route des appareils selon procédure

Organiser et gérer le flux des patients hospitalisés avec les brancardiers et en tenant compte des RV externes.

Accueillir et informer le patient  du déroulement de l’examen

Contrôler la prescription médicale et l’identité du patient

Interroger le patient à la recherche de contre indication à l’examen éventualité grossesse et allergie et diabète si injection d’iode.

Positionner le patient en appliquant les règles de sécurité                                

Si nécessaire pose de VVP et préparation de matériel selon protocole.

Réaliser les radios et les scanners  selon les protocoles d’incidences pré-établis

Traitement des images.

Appliquer les règles professionnelles de  radioprotection et d’hygiène pour le patient et lui-même

Organiser le retour du patient.

Désinfection de la table entre chaque patient.

Cotations des actes sur informatique.

Entretien courant du matériel

Gérer les produits et les stocks

ACTIVITE  AU LIT DU PATIENT :   1 appareil portatif 

Quotidiennement  en  REA   le matin

A la demande  pour les urgences et les services

Réaliser la radio dans le respect des règles professionnelles d’hygiène, de radioprotection et de confidentialité

ACTIVITE  AU BLOC OPERATOIRE

A  la  demande   de  9h à 13h

Réaliser la scopie dans le respect des règles professionnelles de radioprotection pour le patient et les intervenants dans la salle d’opération

CONNAISSANCES:

Règlement intérieur.

Matériel et équipements de radiologie.

Connaissance des protocoles d’examens et des procédures.

Connaissance des démarches et outils de la qualité.

Polyvalence technique.

Connaissances de soins infirmiers de base.

Radioprotection.

Formation obligatoire tous les 10ans : RADIOPROTECTION DES PATIENTS EXPOSES AUX RAYONNEMENTS IONISANTS.

Règles d’hygiène et de sécurité.

Logiciel dédié  au service

Encadrement des élèves Manipulateurs

 QUALITES REQUISES:

Respect du patient dans son intégralité.

Conscience professionnelle  Secret Médical.

Polyvalence  sur les différents postes.

Respecter les protocoles techniques.

Maîtrise de soi, patience, écoute du patient.

Esprit d’équipe, disponibilité..

Exigence physique: manutention des patients.

Travailler avec autonomie.

S’adapter aux situations spécifiques (examens réalisés en urgence, trauma, nuit).

Travailler en collaboration avec l’équipe médicale interne et externe à l’établissement.

Prendre soin du Matériel.

IDE Urgences/SAMU/SMUR

OFFRE D’EMPLOI

CH Digne les Bains

IDE  URGENCES / SMUR / UHCD 

Grade :  Infirmier(e) 1 poste à pouvoir au 1er février 2020 CDD de 6 mois

                 Sur un projet temps de travail journalier en 12h à partir de février 2020

Contact :       

MH STREIFF Directrice des Soins 04 92 30 14 03 mhstreiff@ch-digne.fr

Christiane HANTZ Cadre supérieur de Santé PÔLE MCO 04 92 30 14 89 chantz@ch-digne.fr

Florence DELETANG CS URGENCES / SMUR / SAMU04 fdeletang@ch-digne.fr

Organisation du temps de travail 

  • Poste à temps plein (100%), roulement jour / nuit
  • Projet temps de travail journalier en 12h début 2020 sur un cycle de travail jour nuit de 9 semaines

Missions générales :

  • Prise en charge psychologique et technique des patients reçus aux urgences.
  • Coordination, accueil et orientation des patients pris en charge aux urgences.
  • Prise en charge de réanimation extra hospitalière des patients dans le cadre du SMUR.
  • Prise en charge des soins en UHCD.
  • Gestion des actes de consultation médicale et de petite chirurgie.
  • Missions spécifiques et remplacements ponctuels USMP

Aptitudes acquises ou engagement à les acquérir :

  • Connaissances théoriques et techniques des prises en charges de réanimation dans le cadre de l’urgence.
  • Capacité à appréhender le patient et sa famille dans un contexte de détresse et de difficulté.
  • Aptitude à évoluer en milieu carcéral

       (remplacement ponctuel USMP)

Aptitudes au profil de poste :

  • Maîtrise de soi.
  • Sens du travail en commun.
  • Sens de l’organisation.
  • Sens des priorités.
  • Capacités d’initiatives.
  • Adaptabilité.
  • Expérience en unité de médecine ou réanimation.
  • Rigueur.
Educateur spécialisé
POSTE D’ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF (EDUCATEUR SPECIALISE) DIPLOME D’ETAT
AU CENTRE DE JOUR POUR ADOLESCENT DE DIGNE LES BAINS
A COMPTER DU 1ER FEVRIER 2020

Temps plein sur la base de 39h00 par semaine

28 congés Annuel et 20 RTT fermeture de la structure une partie des vacances scolaires

Missions générales de l’emploi

– Accueillir et accompagner sous l’angle socio-éducatif des adolescents présentant des troubles, affectifs, psychiques et/ou cognitifs engendrant des difficultés familiales, d’intégration scolaire et/ou d’insertion sociale.

Compétences générales requises

– conduite d’entretiens avec l’adolescent et son entourage, gestion de la crise

-observation éducative, clinique, anamnèse, compte rendu et analyse des observations en équipe pluridisciplinaire.

– Organisation d’activités en vue de stimuler des capacités affectives, intellectuelles, artistiques, physiques, psychiques et sociales des adolescents accueillis.

– Mise en œuvre et contrôle d’interventions éducatives adaptées soit en individuel ou en groupe.

-Transmission d’informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des interventions socio-éducatives.

– Evaluer le besoin d’investigations complémentaires.

-Participation aux réunions institutionnelles et de synthèses.

– Soutenir et argumenter un point de vue socio-éducatif.

– Accueil et guidance de la famille, des substituts parentaux et des partenaires.

Candidatures

Les candidatures sont à adresser au secrétariat de direction : secretariat.direction@ch-digne.fr

Pour tout renseignement, contacter M. Claude Walgenwitz : 04 92 30 15 75 – cwalgenwitz@ch-digne.fr

Infirmier de Bloc Opératoire

Poste à pourvoir au 1er janvier 2020 – Temps plein

1.   references reglementaires  

  • Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière 

IBODE CODE O5C20         IDE (au bloc opératoire) 05C10

  • Références règlementaires :
    • Décret n°2015-74 du 27 janvier 2015 relatif aux actes infirmiers relevant de la compétence exclusive des IBODE.
    • Arrêté du 22 octobre 2001 relatif à la formation conduisant au Diplôme d’Etat d’Infirmier de Bloc opératoire.
    • Arrêté du 27 janvier 2015 relatif aux actes et activités et à la formation complémentaire prévus par le décret n°2015-74 du 27 janvier 2015 relatif aux actes infirmiers relevant de la compétence exclusive des infirmiers de bloc opératoire.
    • Article 4311-11 du code de Santé Publique relatif à la profession IBODE.
    • Arrêté du 12 mars 2015 modifiant l’arrêté du 22 octobre 2001 relatif à la formation conduisant au Diplôme d’Etat d’IBODE.
    • Décret n°2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à l’exercice de la profession Infirmier
  • CONTEXTE ORGANISATIONNEL

1.1.    service

Le bloc opératoire de Digne les bains est un bloc pluridisciplinaire, constitué de 5 salles d’interventions, 1 salle d’endoscopies, 1 salle d’urgences pour césariennes et 1 salle de soins post-interventionnels.

Le bloc opératoire est ouvert de 8h à 15h30 du lundi au vendredi pour l’activité programmée et pour les urgences.

Dans le cadre de la continuité des soins, l’équipe d’astreinte assure uniquement les urgences chirurgicales en dehors du temps d’ouverture.

1.2.    HORAIRES

8H-15H30 (J01)

7H30-15H (J32)

09H-16H30 (J12)

Astreintes en semaine (15h-30 à 8h) et week-end (du vendredi 15h30 au lundi 8h)

1.3.    RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

L’IBODE travaille en collaboration avec les IADE, IDE et AS. Il est sous l’autorité fonctionnelle des chirurgiens et des médecins anesthésistes. Il est sous l’autorité hiérarchique du cadre de santé et a une autorité fonctionnelle sur les AS.

2.    COMPETENCEs ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITES DU POSTE

2.1.    Savoir faire

Organiser, réaliser des soins et activités en lien avec le geste opératoire.

Analyser la qualité et la sécurité en bloc opératoire et en salle d’intervention, déterminer les mesures appropriées.

Concevoir et mettre en œuvre des modes de prise en charge des personnes adaptées aux situations rencontrées en bloc opératoire.

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / relatifs à son domaine de compétence.

Mettre en œuvre des techniques et pratiques adaptées au processus opératoire.

Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques.

      Connait l’anatomie, les pathologies et les techniques opératoires appliquées

      Maitrise le fonctionnement des équipements du plateau technique.

2.2.    Savoir être

Gestion du stress, maitrise de ses émotions

Capacité de réaction adaptée à une situation d’urgence

Communication adaptée et langage professionnel maitrisé

Résistance physique et psychologique (travail debout, au bruit, au froid, la nuit)

Capacité à travailler en équipe

2.3.    ACTIVITES

Hygiène et stérilisation :

      Maitrise et sait évaluer le risque infectieux en fonction de la personne opérée et du type d’intervention.

      Elabore, applique des procédures adaptées au matériel, aux locaux, à l’environnement.

Prise en charge du patient :

Recueille les informations nécessaires à la prise en charge chirurgicale afin d’en évaluer les besoins et prévenir les risques associés.

Elabore la prise en charge de l’opéré en fonction du diagnostic prévalent du bloc opératoire.

Accueille, informe et assure le confort et la sécurité de l’opéré en collaboration avec l’équipe dans une atmosphère sereine.

       Interventions chirurgicales :

Rôle du circulant : Organisation, gestion, utilisation et contrôle du matériel nécessaire à l’intervention. Participation à l’intervention en zone non stérile afin de fournir les besoins matériels de l’équipe en zone stérile et assure la communication avec les partenaires extérieurs.

Rôle de l’instrumentiste : Participation à l’acte chirurgical dans le périmètre stérile au contact de l’opéré. Prévoit et gère l’instrumentation en fonction des temps opératoires.

Rôle de l’aide-opératoire : Apporte sa collaboration à l’acte opératoire.      

       Gestion péri-opératoire :

            Recueille, analyse et les différentes informations en tenant compte de la septicité et du degré d’urgence.

Vérification du fonctionnement des équipements, de leur disponibilité, du suivi de maintenance et de la traçabilité.

Participation à la gestion des stocks et assure la traçabilité des dispositifs médicaux implantés.

Aménagement de l’espace pour l’intervention suivant des principes d’ergonomie

Participation à l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants.

Participation à des travaux de recherche, publications pour l’amélioration de la qualité des soins.

Participation à la démarche qualité

Assure des transmissions écrites, orales, ciblées concernant l’opéré

3.   archivage

Chaque nouveau document annule et remplace le précédent et est archivé dans la base des « procédures » dans le logiciel Bluemedi.

Candidatures à adresser à la direction des ressources humaines – quartier St-Christophe – CS 60213 – 04995 DIGNE LES BAINS

e-mail : secretariat.direction@ch-digne.fr

personne à contacter : Mme STREIFF M.Hélène – 04.92.30.14.03 – mhstreiff@ch-digne.fr

Cadre de santé géronto-psychiatrie

references reglementaires 

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière :

  • Famille : Soins
  • Sous-famille : Management des Organisations des soins
  • Code métier : 05U20

Diplôme professionnel para médical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales,

Diplôme de cadre de santé,

1.    CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’unité de géronto psychiatrie « Regain » dépend du pôle de psychiatrie générale adulte, elle a une capacité d’accueil de 25 lits. Cette unité accueille des personnes âgées ayant des troubles neuropsychiatriques. La prise en charge y est basée sur des projets de soins individualisés. Au sein de cette unité est développé notamment la prévention de la dénutrition ainsi que des projets thérapeutiques.       

1.1.            HORAIRES :

Dans le respect du  protocole de gestion du temps de travail du 9 juin 2015

  • Repos fixes,
  • Journée : 8H/16h18, 8H30 / 16H48, 9H / 17H18,
  • Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées,
  • Participation aux gardes Cadre de santé du Centre Hospitalier de Digne les Bains du samedi de 9h à 17h.

1.2.    RELATIONS HIERARCHIQUES

  • Le Cadre de Santé de l’unité de géronto psychiatrie exerce sous l’autorité du Cadre Supérieur de Santé du pôle, du Directeur des Soins et du Directeur Délégué de Site,
  • Le Cadre de Santé exerce son autorité hiérarchique sur l’ensemble des professionnels para médicaux travaillant au sein de l’unité dont il a la responsabilité.

2.    COMPETENCEs ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITES DU POSTE

2.1.    sAVOIR FAIRE

  • Piloter, animer/ communiquer, mettre en place des facteurs de motivation au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités,
  • Organiser une (des) unité(s), un (des) service(s),  
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et mettre à disposition les ressources matérielles nécessaires,
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétences,
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles / modes opératoires,
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles,
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
  • Travailler en équipe et en réseau

2.2.    savoir etre

  • Maîtrise de soi
  • Sens critique et analyse des situations, sens des priorités
  • Capacités de décisions et qualités de ces décisions
  • Créativité
  • Dynamisme
  • Objectivité
  • Respect et tolérance
  • Adaptation au changement
  • Disponibilité
  • Exigence d’un travail de qualité
  • Aisance dans les relations humaines
  • Persévérance

2.3.    Missions et ACTIVITES

Organisation des soins :

  • Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l’unité,
  • Organiser l’ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leurs familles,
  • Coordination et suivi des soins de l’unité,
  • Encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’unité, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant,
  • Etre le garant de l’application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la règlementation,
  • Participer à l’élaboration du projet de pôle et du projet de soins institutionnel et en assurer le suivi au sein de l’unité,
  • Collaborer avec le chef de pôle, le médecin référent du secteur et les médecins des différentes unités du pôle,
  • Travailler en lien avec les unités extra hospitalières (CDJ, CMP) dans le cadre du suivi de la prise en charge du patient,
  • Travailler en réseau et en partenariat avec les EHPAD du département des Alpes de Hautes de Provence et des départements limitrophes,
  • Travailler en partenariat avec l’Equipe Mobile de Gériatrie ainsi que le service de gériatrie de l’établissement dans le cadre du parcours de prise en charge du patient,
  • Assurer un partenariat avec le service des urgences afin de fluidifier et d’optimiser l’admission des patients âgés nécessitant une hospitalisation en secteur géronto psychiatrie,
  • Inscrire les équipes de soins dans une charte de bientraitance,
  • Susciter des actions d’amélioration en tenant compte des projets de services et institutionnels

Activités de gestion :

  • Gestion des moyens et des ressources : techniques, informationnelles confiés,
  • Gérer les stocks, les approvisionnements, matériels et équipements

Relation, communication et information :

  • Mettre en place une politique de communication,
  • Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers,
  • Organiser et animer des réunions,
  • Assurer la communication et l’information avec les personnels, les patients, leurs proches et les familles,
  • Veiller au respect mutuel entre tous les acteurs hospitaliers,
  • Mettre en place des moyens d’information à destination des équipes.

Candidatures à adresser à la direction des ressources humaines – quartier St-Christophe – CS 60213 – 04995 DIGNE LES BAINS

e-mail : secretariat.direction@ch-digne.fr

personne à contacter : Mme STREIFF M.Hélène – 04.92.30.14.03 – mhstreiff@ch-digne.fr

Infirmiers en soins généraux - MCO

OFFRE D’EMPLOI INFIRMIER(ES) EN SOINS GENERAUX

POSTES A POURVOIR– TEMPS COMPLET 

SECTEUR MEDECINE/CHIRURGIE

DEBUTANT ACCEPTE

DESCRIPTIF DU POSTE :

Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé

Contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en

lien avec leur projet de vie.

Intervenir dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration

  • Coordination et organisation des activités et des soins
  • Bilan clinique d’un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d’information, travail de synthèse, restitution…)
  • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
  • Contrôle, préparation, présentation et utilisation des dispositifs médicaux stériles et non stériles
  • Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
  • Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
  • Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d’activité
  • Tenue d’entretiens avec des personnes (patients, familles.) 

CONTACT : Mme Christiane HANTZ – cadre supérieur de santé – courriel : chantz@ch-digne.fr – tel : 04.92.30.14.89

Candidature à adresser à la DRH : secretariat.direction@ch-digne.fr                     

Infirmiers en soins généraux - Psychiatrie

OFFRE D’EMPLOI INFIRMIER(ES) EN SOINS GENERAUX

POSTES A POURVOIR– TEMPS COMPLET

 MUTATION – DETACHEMENT OU CDD RENOUVELABLE EVOLUANT VERS UNE STAGIARISATION

POSTE EN SECTEUR PSYCHIATRIQUE – ADULTE

DEBUTANT ACCEPTE

DESCRIPTIF DU POSTE :

Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé

Contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en

lien avec leur projet de vie.

Intervenir dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration

  • Activités à médiation corporelle et créatrice individuelles ou de groupe
  • Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques au domaine d’activité
  • Coordination et organisation des activités et des soins
  • Bilan clinique d’un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d’information, travail de synthèse, restitution…)
  • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
  • Contrôle, préparation, présentation et utilisation des dispositifs médicaux stériles et non stériles
  • Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
  • Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
  • Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d’activité
  • Tenue d’entretiens avec des personnes (patients, familles.)

CONTACT : Mme ZERUBIA Isabelle – cadre supérieur de santé – courriel : izerubia@ch-digne.fr : 04.92.30.15.55

Candidatures à adresser à M.le DRH CUCUZZELLA Salvator – 04.92.30.14.03 – secretariat.direction@ch-digne.fr

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